Feliz Natal e um Maravilhoso Ano Novo

Creio que vocês concordam comigo, este ano foi dificil e como, chefe enchendo o saco , dias que a hora não passava , fora aqueles dias que nos sentimos tristes , pensativos e até "dodóis" que meigo. Também aconteceram várias coisas legais... nos divertimos , sonhamos , dançamos , bebemos , namoramos, enrolamos e fomos enrolados(as), uns até casaram e outros logo logo terão herdeiros .

Mas espero que no final as coisas boas tenham superado as ruins .


Este é nosso último post neste ano, ano que vem voltaremos "em uma nova casa", vamos hospedar nosso blog em um servidor pago, se tudo ocorrer bem e corretamente teremos uma nova fachada, uma casa mais ampla, mais espaçosa, vamos restruturar o blog para aconchegar melhor nossos usuários , enfim, serão várias mudanças, graças a você que nos apoiou e nos ajudou neste ano .
Que em 2.009 tudo que não fizer bem pra gente seja jogado no lixo , que as pessoas que não queiram nosso bem fiquem longe da gente, que o seja suficiente para bancar nossas despesas , que apesar da mesa farta continuemos com o nosso lindo corpinho , que novas e boas amizades sejam feitas , e que as velhas permaneçam , muito amor (mas olhem, cuidado com o amor , muito cuidado , muito mesmo ) e muita saúde.

Enfim ...vocês são e eu desejo muitas, muitas... felicidades tanto em sua vida pessoal, quanto familiar e profissional!

Que você tenha força para lutar sempre pelos seus objetivos e que se for o melhor para você, que sejam alcançadas!

visite nos sempre pelo novo endereço:
www.cidadaomaluco.com

Os Melhores da Semana #10

Fim de ano chegando, tudo mundo descansando e nós como sempre vagabundando trabalhando para levarmos a informação até o fundo de sua cabeça. Abaixo os melhores links desta semana que ficará ou não para sempre em nossas recordações uiuiuiuiui

• Puts O Pintinho e o gambá
• Impressionante Efeitos da Droga!
• Empolgação Quando um cidadão se empolga no natal
• Uia 27 coisas legais para se fazer em um motel
• Aprenda Relação profissional entre você e seu chefe
• Conectando Jogo Online: Connectors
  

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Jogo Online: Connectors

Para quem gosta de games de raciocínio aqui está um com um nível bem elevado. Crie conecções na quantidade que o número de cada lâmpada pede e acione o circuito, parece simples né? Tente então.



Fonte: Ziza

27 coisas legais para se fazer em um motel

27. Girar 180 graus na cadeira erótica, berrando: “Ziiim, ziiim!

26. Bater na porta da suíte ao lado e perguntar se foi ali que pediram um bacalhau.

25. Repetir a operação do item anterior nas outras 117 suítes.

24. Chamar uma garçonete e atender a porta pelado.

23. Levar um grupo de amigos e sair vendendo tupperware pelos quartos.

22. Botar o carro na frente do quarto, levar uma mangueira e lavá-lo.

21. Na entrada do motel, perguntar ao porteiro se ele viu a sua esposa entrando ali com outro.

20. Levar um megafone e gritar da sua janela: “Rosânia, sua cachorra ordinária, eu sei que você tá aqui, lazarenta!!!”

19. Levar seu cão dinamarquês, ligar para a recepção e pedir água, camisinhas e ração Bonzo.

18. Ficar de pé na portaria do motel dando “oi” para os carros que entram.

17. Abrir as portas do carro dentro da vaga e ligar o som no talo numa música de Bruno e Marrone.

16. Antes de chegar na recepção, baixar as calças, encaixar o RG no meio das nádegas e entregá-lo a mocinha falando: “Boa-noite, sou um boneco de neve e queria uma suíte com ar condicionado bem geladinho”.

15. Dizer que é voyeur e pedir um quarto com vista para o quarto dos outros.

14. Ir desacompanhado e perguntar se a recepcionista não quebraria o seu galho.

13. Ir com a família inteira até a porta do motel e indagar ao vigia quanto custa o aluguel e condomínio das casas.

12. Perguntar ao segurança do motel se ele, por acaso, é michê.

11. Interfonar para a cozinha pedindo um peru e dois ovos.

10. Ir a pé.

09. Dizer ao atendente, na portaria, que está com um cadáver no porta-malas e que precisa de ajuda para colocá-lo na cama.

08. Tirar todos os produtos do frigobar e colocá-los dentro da sauna ligada pra ver o que acontece.

07. Ligar para a recepção pedindo uma bomba de encher pneu porque sua boneca inflável está vazando.

06. Antes de sair do quarto, deixar um despacho completo, incluindo galinha preta, charuto e cachaça, ao lado do cama.

05. Descolar tinta preta, pincel, brocha e promover uma pintura estilo dark na suíte.

04. Espalhar gel transparente em todo o quarto: lençóis, tela da tevê, frigobar, toalhas, abajures, tapetes, espelhos e paredes.

03. Levar um filhote de patinho e, ao ir embora, deixá-lo nadando na piscina.

02. Promover um apagão no motel inteiro jogando o secador ligado na Jacuzzi.

01. Pagar com tíquete-refeição

Relação profissional entre você e seu chefe

Chefe:
No início


Depois de uma semana
Precisa trabalhar mais!!


Depois de um mês
Precisa trabalhar mais pela companhia!


Depois de um trimestre
Eu disse para trabalhar mais... Você me ouviu!!??

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Quando um cidadão se empolga no natal

Mas eu confesso, ficou muito show.

Efeitos da Droga!

Lamentável vídeo que mostra um cidadão literalmente doido que ao levantar começa a ter reações estranhas.

Veja o vídeo abaixo:

O Pintinho e o gambá

Certo dia, estavam atravessando a rua um pintinho e um gambá.
Cada um estava com a sua mãe.
Elas estavam conversando destraídas e, de repente, passa um carro e mata as duas.
Quando chega do outro lado da rua, o pintinho começa a chorar. O gambá lhe pergunta:
- Por que você está chorando?
- Porque minha mãe morreu e agora eu não sei quem sou.
- Ah, não fica triste. Amarelinho desse jeito, cheio de peninha e com esse biquinho você só pode ser um pintinho!

Ele fica aliviado, mas o gambá se derrama em lágrimas:
- E você, por que chora? - lhe pergunta o pintinho.
- Porque minha mãe também moreu e eu também não sei quem sou.
- Ah, não se preocupe. Preto e branco, feio e fedido desse jeio você só pode ser Corinthiano

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Patrocinado: Os Melhores DVDs de 2008

O ano de 2008 já está perto de acabar e essa é a hora que paramos para lembrar tudo o que aconteceu neste período. Assim, o Submarino fez uma seleção com os Melhores de 2008 para você rever o que de melhor aconteceu e caso tenha perdido alguma oferta, tem uma nova chance de aproveitar.
Vários CDs e DVDs com frete grátis, clique aqui e veja também os melhores Livros de 2008 com preços sensacionais.

Amostras Grátis

Alguém acorda no Brasil. Vai ao banheiro e escova seus dentes com uma escova de dentes que ganhou na internet. A pasta de dente e o sabonete no banheiro também vieram de graça pela web. Então ele se dirige a cozinha e faz seu café. O pó veio de Minas Gerais, amostra grátis enviada pela empresa. Parece impossível viver assim? Agora não.

Sempre foi uma prática das empresas fornecerem amostras grátis de seus produtos, para que o consumidor conheça sua qualidade. Agora, com a web, as empresas economizam na divulgação em stands, fornecem as amostras grátis diretamente em seu site. O consumidor acessa o site, solicita a amostra e ela é enviada para a casa dele, sem custo algum. Parece impossível que o carteiro te entregue diariamente produtos grátis, mas não é.

O site www.amostrasgratis.org se especializou nisso. A equipe de redatores do site procura na web as empresas, até mesmo internacionais, que enviam seus produtos. Depois, eles postam no site o link, informam qual é o produto, para que serve, falam sobre a empresa e pronto, os leitores dispõem de uma lista atualmente com quase 500 links diferentes para pedir o que mais gostar. E qualquer um pode acessar o site. Logo que você entra, um site cinza e lilás aparece e logo abaixo os posts mais recentes. Não precisa se cadastrar, não é um fórum.

Os webpedintes também mostram consciência social. O site recomenda que só deve ser pedido aquilo que for realmente interessante ao consumidor. Nada de sair pedindo tudo no site só para entulhar a casa de bugigangas. Um exemplo? O site atualmente tem um link sobre um medidor digital de glicose, enviado pela Bayer. A coisa cresceu: além de amostras grátis, o site também informa sobre brindes grátis que as empresas estão enviando: a Bayer envia o medidor de glicose, a Editora Abril envia as revistas Veja e Caras. Existem também calculadores, pen-drives, camisinhas, CDs, DVDs... um universo de coisas. Vale a visita.

Descobrimos também que na Via6 e no Orkut existem comunidades sobre o assunto. Visite os sites, faça uma busca pela palavra "grátis" e descubra esse novo mundo da web.

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Os Melhores da Semana #09

Vamos novamente pessoal com os melhores links da semana:

• Opinião Vista é um fracasso? eu acho que não, veja o porquê!
• Sacanagem Loira de minissaia usa o poder da aparência para assaltar
• Defenda-se Insatisfação dos Funcionarios? 15 erros cometidos pelas empresas
• Até que enfim Satisfação do Windows Vista aumenta
• Procuras Jogos para meninas e Naruto são os termos mais buscados no Google
• Na TV! Blogs chegam a próxima novela da Globo que estréia em janeiro
  

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Blogs chegam a próxima novela da Globo que estréia em janeiro

Você é daqueles que acreditam que novelas ainda são populares e capazes de lançar tendências? tudo que aparece na novela vira moda? o famoso dito popular originado principalmente nas mídias que particularmente odeio "tão usando"?, se isso for verdade os blogs serão ainda mais mania em 2009.

A próxima novela das oito da Globo, Caminho das Índias, de Glória Perez, terá um personagem blogueiro: Indra, que vai usar um blog para registrar suas impressões sobre o Brasil.

Glória que participou de um debate com 50 convidados de mídia social, promovido por Manuel Fernandes, jornalista que edita a Bites, foi uma das primeiras autoras de novelas a falar sobre tecnologia em suas tramas.

Em 1995, a novela "Explode Coração" explorou o tema de um romance que começou por meio de uma conversa via computador.

“Caminho das Índias” tem um blog real, que vai relatar os bastidores da produção e será utilizado com um canal de comunicação com os telespectadores.

Veja imagens do encontro com blogueiros no Flickr.

Fonte: IDGNow

Jogos para meninas e Naruto são os termos mais buscados no Google

Garotas de um lado com Jogos Online e os Garotos de outro com Naruto, esses foram os termos mais buscados no Google neste ano de 2008 de acordo com a lista Google Zeitgest divulgada nesta semana. Em terceiro ficou o site de vídeos YouTube.

Vale lembrar que a lista dos mais buscados passa por uma filtragem antes de ser divulgada são retirados termos chulos ou muito constrangedores por isso não tem palavras pornográficas a classificação final é tão politicamente correta. Também aparecem na lista os termos "Claro" --que retorna links relacionados à operadora de telefonia--, "jogos", "esporte" e "tradutor".

Levando em conta as buscas feitas no mundo inteiro, a pesquisa por Sarah Palin, ex-candidata à Vice-Presidência dos Estados Unidos pelo Partido Republicano, foi a que mais cresceu. Em segundo local ficou "Beijing 2008", sobre a Olimpíada, seguida por "Facebook login".

É importante ressaltar também que o brasileiro é uma raça meio preguiçosa, foram destacados também na lista dos mais buscados os termos: orkut, youtube, msn, globo, mas o que isso quer dizer? Brasileiro ou não consegue decorar endereços como: orkut.com, msn.com, globo.com ou tem preguiça de digitar na barra de Endereços, prefere buscar no painel de busca que temos nos principais navegadores eu faço isso XD.

Em inglês, segundo o dicionário "Michaelis", a palavra "Zeitgeist" significa "espírito de época: sentimentos ou tendências morais e intelectuais de uma época".

Fonte: Folha Online

Ahhh, uma barata!!!

Telefonista da Sky sacaneando o Vasco

clique aqui para ampliar


Ví no Sedentário

Insatisfação dos Funcionarios? 15 erros cometidos pelas empresas

A gestão de talentos se tornou assunto prioritário nas empresas. Ninguém quer perder um funcionário talentoso. Muito menos para a concorrência. Entretanto, os líderes continuam errando, devido a isso a movimentação de profissionais no mercado continua intensa.

Encontrei esta matéria no Dinheiro e gostaria de publicar aqui para que todos possam indicar aos seus colegas e patrões.

O portal InfoMoney perguntou a dois especialistas quais são os 15 erros principais das empresas quando o assunto é gestão de talentos. São erros corriqueiros, que acontecem no dia-a-dia, mas que minam a satisfação no emprego e a motivação da equipe. Os prejuízos para a empresa aparecem na forma de alta rotatividade de funcionários e queda da produtividade e da qualidade do trabalho.

Os 15 erros fatais

Confira a lista de erros comuns cometidos pelas empresas, elaborada pela consultora do IDORT/SP e especialista em Recursos Humanos, Aparecida Bucater, e pelo diretor de Operações da Human Brasil, Fernando Montero:Cultivar a burocracia, prejudicando a produtividade.

1- Excesso de regras, normas, controles e procedimentos levam as pessoas a se preocupar com o que não podem fazer. Eu já trabalhei em uma empresa assim e realmente é complicado, existe manual para tudo, tem que andar na empresa com as folhas na mão, com isso os funcionários ficam tão preocupados com o processo que perdem o foco no resultado;

2- Acreditar que as pessoas são "descartáveis". Os empresários pensam: "Ninguém é insubstituível". E não é mesmo. Mas há uma grande diferença entre saber que ninguém é insubstituível e acreditar que as pessoas são mais um recurso a ser descartado a qualquer momento, por qualquer razão. Peter Drucker afirmava: "As empresas são compostas de homens e idéias, o restante são recursos". Demissões intempestivas comprometem o resultado das empresas, ferem os demitidos, tornam a reputação da empresa no mercado negativa e deixam um clima péssimo para quem fica;

3- Ter uma postura autoritária, difundindo a crença de que "manda quem pode e obedece quem tem juízo". Nenhum profissional que é bom no que faz agüenta isso por muito tempo;

4- Ter uma postura paternalista. O autoritarismo é "irmão gêmeo" do paternalismo, já que os dois partem do mesmo princípio: as pessoas não têm condições de serem autônomas, precisam ser "mandadas" e "protegidas". A postura paternalista aparece, por exemplo, na tolerância ao mau desempenho;

5- Divulgar uma idéia, uma filosofia da empresa, e deixar transparecer que, na prática, as coisas não funcionam dessa forma. Supondo que uma organização tenha o seguinte lema: "Nossa empresa valoriza a criatividade e a inovação". Mas, quando o funcionário apresenta uma idéia, ouve em resposta: "Faça como sempre foi feito" ou é obrigado a agüentar cara feia. Nada mais irritante e desmotivador do que isto, principalmente quando temos que lutar contra nosso jeito de ser. Que liderança mais contraditória!

6- Reter informações. Desde as básicas para a execução do trabalho até aquelas estratégicas, sobre mudanças, inauguração de novas unidades, estabelecimento de novas metas para a empresa. A verdade é que líderes despreparados frequentemente retêm informações para si, pois a atitude dá a eles uma sensação de poder, que não é real! Para se ter uma idéia, há profissionais que nem mesmo sabem ao certo quais são os objetivos de sua empresa, aonde ela quer chegar. Como conseqüência, eles não se identificam com a organização, não se esforçam e tendem a pedir demissão;

7- Cometer injustiças, permitindo privilégios, dando tratamento preferencial a alguns funcionários ou praticando uma remuneração injusta, tanto na comparação interna quanto na comparação com outras empresas;

8- Contar com um líder que não se integra, não se "mistura". A integração do líder com cada membro de sua equipe é algo que vai além da comunicação. Depende de ele se envolver com as pessoas, mostrar interesse por elas, ser próximo da equipe. Se, na empresa, não existe um processo de integração, as pessoas ficam desmotivadas e vão embora;

9- Confundir feedback - cujo propósito é corrigir um desvio, melhorando o desempenho futuro - com "feedcrau" - que se baseia em críticas destrutivas, olhares de desprezo, comentários depreciativos e outras formas, verbais ou não verbais, de criticar e desmerecer as pessoas;

10- Promover pessoas despreparadas para cargos de liderança. Um chefe que não é líder pode provocar desintegração da equipe, falta de motivação, queda da produtividade e da qualidade do trabalho e perda de talentos;

11- Não contar com um plano de remuneração estratégico e adequado. Quanto mais talentoso for o profissional, mais ambicioso ele será, na comparação com seus colegas. Se ele atinge os objetivos estipulados e sente que não é reconhecido, irá procurar um lugar melhor para trabalhar e, provavelmente, não terá dificuldade em encontrar;

12- Não esclarecer ao funcionário quais resultados são esperados dele, deixando de definir objetivos e prioridades. Quando tudo é prioridade, nada é prioridade! Os resultados ficam comprometidos e as pessoas ficam frustradas, estressadas e sobrecarregadas. Resultado: o profissional se esforça para realizar determinadas atividades que a empresa não valoriza e deixa de lado outras que o chefe considera mais importantes. Como ninguém fala nada do seu trabalho, para o qual tanto se empenhou, sente que não é reconhecido e fica insatisfeito com a empresa;

13- Não investir em formação e treinamento de funcionários. O que muitas empresas estão fazendo hoje é contratar pessoas prontas do mercado, com dois idiomas fluentes, pós-graduação, experiência e domínio dos programas de computador. Elas esquecem do papel de formadoras. É preciso oferecer aos profissionais treinamento, cursos, coaching. Podem ser cursos de curta duração, sobre como falar bem em público ou administrar melhor o tempo. Com isso, o funcionário vê que a empresa não fica só cobrando. Ela também oferece uma contrapartida, de forma que ele fica mais engajado;

14- Jogar um profissional contra o outro. O líder que faz isso, certamente, ao passar por avaliação psicológica, deixará transparecer que tem problemas pessoais. Nada é pior para uma equipe do que o espírito de competição. Enquanto o espírito de competitividade é saudável, o de competição só prejudica a empresa;

15- Realizar avaliação somente de cima para baixo (chefe para subordinado). A avaliação de baixo para cima também é importante. Na realidade, as empresas mais modernas já adotam um sistema de avaliação chamado de 360º, no qual todos avaliam todos e isto é fantástico. Logo, colegas de trabalho do mesmo nível hierárquico podem apontar deficiências e pontos fortes entre si, bem como quem está no mais baixo escalão tem a chance de dizer o que pensa sobre quem está no mais alto. A empresa só tem a ganhar com isso. O resultado mais provável é a retenção dos talentos por mais tempo.

Bom seria se todos os patrões soubessem disto, mas se você quer que seu patrão leia esta matéria, deixe o e-mail dele nos comentário e nós faremos o papel de informá-lo para você. Não se preocupe, não precisa se identificar, faremos tudo com o maior sigilo e se solicitado removeremos seu comentário!.

Mensagem a ser enviada ao seu patrão:

Olá Sr(a). (nome dele), está sendo encaminhado a pedido de um usuário nosso uma matéria postada no site Cidadão Maluco para que o senhor(a) se informe sobre o que os patrões de outras empresas estão fazendo de errado ao administrar a empresa. Uma pessoa que te admira muito e acima disto luta junto contigo pelo sucesso da empresa, gostaria que esse "mal" não tivesse vez no seu ambiente de trabalho.

Para ler a matéria clique aqui ou visite www.cidadaomaluco.com

Desde já agradeço.

Este modelo claro que pode ser modificado por um próprio, basta deixar nos comentarios o seu modelo de E-mail.

Fonte: Dinheiro

Satisfação do Windows Vista aumenta

E não é que era verdade mesmo?, somente a questão de tempo para que o Windows Vista ganhasse o coração do mercado - inclusive o do corporativo. Pelo menos é o que diz a Microsoft nas pesquisas. Segundo a empresa, 180 milhões de licenças do novo sistema já foram vendidas, e dessas, pelo menos 100 milhões permaneceram intactas nos PCs aonde foram instalados, algo possível de ser mensurado através das atualizações do sistema.

O que vejo muitas pessoas reclamando é o "peso" do sistema, que o concorrente é bem mais leve, mas quem utiliza o Vista desde o lançamento sabe que com o SP1 já foi melhorado bastante e está previsto para melhorar ainda mais no SP2 -não que será eliminado este problema, mas será melhorado bastante, mas é importante lembrar que esta é a mesma conversa na migração do Win 98 para Win XP, e hoje o XP é o que é conforme publicado na matéria Vista é um fracasso? eu acho que não, veja o porquê!.

Richard Francis, da Microsoft Ásia, diz que o momento é ideal para a implantação do Vista em ambientes corporativos. A empolgação dele tem justificativa: o sistema completou dois anos de vida dia desses, e o SP1 resolveu boa parte dos problemas de estabilidade e compatibilidade.

Francis ainda disse que os clientes corporativos asiáticos da Microsoft que migraram para o Vista deram feedbacks muito positivos, e que estamos num momento no qual, historicamente, as vendas de um Windows começam a deslanchar - 18 meses após o lançamento, ou próximo ao lançamento do SP1.

Mas grande questão, agora, é: e o Windows 7? Muitos administradores de redes pensarão bastante se vale a pena a migração neste momento, e boa parte deles “pularão” o Windows Vista, migrando diretamente para seu sucessor. Reza a lenda que esse novo ciclo de desenvolvimento do Windows, com novas versões a cada três anos, já estava definido antes do Vista chegar, mas fica a dúvida no ar: será que apressaram o desenvolvimento do Windows 7 por causa da recepção ruim que o Vista teve?

Sem nos precipitar, vamos ver primeiro o que teremos de novo com o Vista SP2:

• Acrescenta suporte nativo a gravação de Blu-ray;
• Adiciona o Pacote de Ferramentas Sem Fio do Vista (tradução livre de “Vista Feature Pack For Wireless”), o qual traz suporte à última tecnologia Bluetooth (Bluetooth 2.1), bem como ao protocolo WiFi Windows Connect Now (WCN);
• Melhorias no desempenho do WiFi quando o Vista volta da hibernação/dormir;
• Melhorias em velocidade e eficácia do gadget de feeds, da Barra Lateral;
• Traz a última versão da instant search (4.0);
• Diminui os recursos necessários para rodar muitos gadgets na Barra Lateral;
• Melhorada geral no desempenho do sistema.

Além dessas novidades mais visíveis, existem muitas outras invisíveis ao usuário:

• Suporte aos novos processadores VIA de 64 bits;
• Suporte ao sistema de arquivos exFAT, que permite manusear arquivos maiores que 4 GB (limitação do FAT32), além de
usar o sistema de horários UTC para sincronizar arquivos de/em diferentes fuso-horários;

• Melhorias no gerenciamento de energia do sistema (eficiência 10% melhor).

De resto, todas as correções lançadas até então também estarão incluídas no pacote, além de algumas novas, exclusivas do SP2. Problemas como desligamento lento e “crashs” inexplicáveis serão resolvidos.

Algo interessante, até incomum na história da Microsoft, é que o SP2 não é cumulativo. Ou seja, antes de instalá-lo, o usuário precisará instalar o Service Pack 1 - se já não o tiver feito.

O Service Pack 2 do Windows Vista será lançado no primeiro semestre de 2009. Por ora, aventureiros, curiosos e estudiosos podem testar a versão beta (32 bits ou 64 bits). Mas lembre-se: é beta, é Service Pack, pode dar problema.

Ou ainda, aguardar o lançamento do Win 7 que teve como previsão do Paul Thurrott o maior analista “de fora” da empresa de Redmond que e mandou na lata: o Windows 7 estará pronto em abril de 2009. Ponto.

O “chute” de Thurrott tem embasamento. Transcrevo, abaixo, as explicações do rapaz:

É sabido por todos que a Microsoft lançará um beta (inclusive um público) do Windows 7 em janeiro. Ele será o único beta, e será seguido de um único RC (release candidate), e então da versão final, todos nessa sucessão rápida. Eu espero que o Windows 7 esteja finalizado em abril de 2009 no máximo, e que seja completado simultaneamente com o Service Pack 2 do Windows Vista/Server 2008, também em abril. (Windows 7 e Windows Vista SP2 compartilham mais código do que as pessoas imaginam, aliás.) O Windows 7 estará disponível a consumidores e indústria no máximo até junho de 2009.

Dá para se empolgar, não?, o que você acha?

Inspirado por: WinAjuda